• Dr. Designs

4 regler for effektive belønningsgaver

Hvorfor ikke penger?

Det er viktig å huske at kompensasjon og anerkjennelse er forskjellige ting. Prøver du å motivere ansatte med penger, må du huske på at det er dyrt og er en kortvarig motivasjon.


"Bruker du 8% av lønnen til din ansatt som premie vil du oppnå en effektiv forandring, men hvis du bruker 4% av lønnen til den ansatte på gaver, vil du oppnå et likt resultat på forandringen. Dermed kan du spare penger å oppnå et like godt resultat"



Gavekort?

Veldig likt som penger, de blir borte hvis de blir brukt, de blir ikke husket. 2 av 3 gavekort blir ikke brukt.

Som et selskap bruker du penger på gavekort som dine ansatte ikke bruker. Fler og fler retail butikker går konkurs, tenk om du har et gavekort fra de?

Hva gjør en gave/premie god nok? Den bør være:

  • Eksklusive og Symbolsk

  • Meningsfull og Personlig

  • Varig

  • Differensiert fra prestasjonsnivå


Dersom du følger disse reglene har du større sjansje for å oppnå bedre resultater hos dine ansatte.

Ta kontakt i dag, Awe Designs hjelper deg å finne riktige gaver for riktige prestasjonsnivåer.





  • LinkedIn - White Circle

Følg oss på LinkedIn

© 2020 by Awe As / 918 780 068 / Kongens Gate 22, Oslo / Sales@awedesigns.no